人才工作

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黨的建設

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人才工作

云臺分公司注重引導青年員工在一線鍛打中成才

日前，云臺分公司高效農業生產區的五名青年員工遠赴淮安、南京、蘇州等地，考察學習羊肚菌種植技術，食用菌加工技術和赤松茸種植技術，這種圍繞分公司產業發展自我拓眼界、自發學技術，自覺提素質的風氣在云臺分公司已蔚然成風。近年來，云臺分公司十分注重讓新招聘入職的青年員工沉到一線、深入基層學技術、拓眼界，與基層干部職工吃在一起、干在一起，工作學習在一起，在基層一線工作實踐中培育和鍛煉青年人才，使他們盡快成長成才。農業生產管理天天風里雨里去，“三夏”、“三秋”更是天不亮就下地，夜色深沉才回家，這是對每一個青年人工作意志、工作態度和工作能力的考驗，只有讓他們在艱苦環境中任職，在破解矛盾中錘煉，才能鍛打出責任心、事業心強，勇于開拓、善于思考、實干擔當的一流生產管理隊伍。近幾年來，云臺分公司招聘的青年管理人員全部充實在生產管理一線，這些青年員工通過“青藍工程”結對互助使他們快速成長起來，許多青年管理人員在工作中不怕困難，吃苦耐勞，盡職履職，也讓他們在解決基層生產管理紛繁蕪雜的矛盾中提升了處理問題的能力，找到破解難題的辦法，在艱難困苦的管理實踐中提升自身管理水平和能力，三年來，先后有五名青年員工因成績顯著

2022-01-07
東辛社區多舉措開展就業技能培訓活動

為了進一步推動農場居民就業服務管理工作開展，提高居民對就業技能培訓的認識，讓有培訓需求的各類待業人員積極主動的參與到社區技能培訓中來，幫助更多待業人員實現再就業的愿望，東辛社區工作人員通過上門走訪、調查問卷、微信、電子顯示屏等多渠道開展就業培訓宣傳活動，為農場待業人員提供就業選擇的平臺。東辛社區不斷探索和完善就業服務工作體系，創新工作方法，將做好就業服務工作作為改善民生、促進和諧的重要著力點，有力地促進了社區的和諧穩定。社區組織工作人員入戶走訪摸清轄區居民的就業狀況，掌握居民培訓需求和方向，并為居民發放勞動保障政策宣傳材料等，方式通過電子顯示屏、小區信息欄、社區微信群等多種方式進行就業技能培訓宣傳，將廚師、汽車修理工、月嫂家政等多項技能培訓課程讓待業人員按照自身特長進行專項學習，達到精準培訓的良好成效。在社區一站式服務大廳專門設立就業技能培訓報名咨詢窗口，向前來登記的居民講解職業技能培訓內容，為轄區待業人員掌握新技能走上新崗位提供了便捷服務。

2022-01-05
東辛因應產業發展引進和培養人才

東辛農場公司堅持外部引進與內部培育兩手抓的人才工作理念,最大限度激發人才創新創造活力,為全場經濟社會高質量發展提供堅強的智力支撐和人才保障。東辛根據產業發展需要和人力資源規劃，今年以來，人力資源部門多次赴山東、南京、揚州等地高校推介宣傳和選聘優秀人才，招錄管理型人才48名，技術型工人131名，涉及水產、畜禽養殖、文秘會計等多個行業專業，為深化構建“3+X”新型產業體系、打造現代農業企業提供了有力的人才保障。大力引進人才的同時，強化現有內部人才的培育，先后召開青年員工座談會，舉辦青年員工培訓班。結合黨員冬訓，全年圍繞農業種植、畜禽養殖、安全生產等專題開展培訓班30余期，參訓達3000余人次。加大“傳幫帶”力度，深入推進“青藍工程”，為企業發展提供有力支持。

2021-12-30
凱惠電力大力提升員工專業技能

東辛農場公司凱惠電力全面落實墾區電力資源整合相關決策部署和要求，深化理解“建設一流電力服務企業”的重大使命，堅持以人為本的強企戰略方針，狠抓員工技能提升，全面優化人才隊伍結構，為公司高質健康發展提供了強勁的技術支撐。凱惠重組初期，除東辛本部外，一線施工人員中高壓電工證持證率不足50%，高處作業證持證率不足20%，安全準入考試通過率幾乎為0，通過高頻次的技能培訓，取證成果顯著，目前公司共有167人持有高壓電工證，110人持有高處作業證，168人通過安全準入考試，分別比整合前新增了21人、80人、132人，員工的技術水平和服務能力均得到大幅提高。大力開展“崗位練兵、技術比武”“師帶徒”等活動，注重實操練兵，充分調動員工學知求技的積極性，切實提升員工專業技術能力，著力培養一支拉得出、打得響，具有強大戰斗力的施工隊伍。強化人才培養的同時，加大人才引進力度，先后引進技術、財務及管理人員11人，不斷充實人才庫，為實現公司改革發展提供有力的人才資源保證。

2021-12-29

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